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职场中的“好好先生”,为何反而工资更低?

  原创职场蛙2019.8.25我要分享

  最近,美国康奈尔大学劳资关系学院的一项职场调查报告显示:容易相处的“好好先生”的薪酬明显比不易相处的员工要低。

  报告还显示,说话带刺儿的女性员工年平均薪酬要比容易相处的女员工高5%左右。所以也印证了中国的那句老话“会哭的孩子有奶吃”。

  这个报告揭示了职场的一个扎心真相:你越随和越好说话,升职加薪只会离你越远。

  

  01,你也有这样的问题么?

  《杜拉拉升职记》中的沈乔治为了帮助荣之妙,不顾自己被炒鱿鱼的风险,私自帮助荣之妙更改了绩效数据。

  知道真相的拉拉很是气愤,气愤荣之妙利用沈乔治这个没有原则的老好人,也气愤沈乔治不顾自己的利益给别人打开方便之门。

  你在帮助别人的时候有没有考虑过,你失去的不只是工作,是能够养活自己的工具,是领导的信任,是自己的职业道德,更甚者是维系家庭的经济支柱从此倒塌。

  

  小周在公司是出了名的好人缘,待人客气脸上总挂着三分笑意,同事让小周去打印文件的时候帮自己带杯咖啡,小周笑呵呵的应了,但是其实茶水间和打印处并不在一个方向。

  小周要去给领导送文件汇报工作,同事说让小周顺带去隔壁部门帮忙拿下文件,小周满口答应。可是小周来公司五年了,除了例行的涨薪水,升职加薪的好事就从来没落到过他头上。

  你看似忙碌,但实际和努力工作丝毫不沾边,你在用你的时间成就别人的梦想。而且没有原则的帮忙,暴露出的问题是你在工作中分不清主次。

  

  小刘是个内向的人,平常话不多,来这家大公司做策划10年了,期间班没少加,让人拍案叫绝的文案也没少写,但就是比不上后进公司能说会道的小张晋升的快。

  小刘和小张一样,加班加到12点,文案写的惊才绝艳,不仅老板满意客户也赞赏有加,但是小刘从来都没有在老板面前表现过,10年间老板夸奖小刘的次数屈指可数。

  是的,不可否认小刘的工作的能力很棒,但是你自己知道没有用,你的领导又不知道你有多优秀,你总不能期盼领导掐指一算然后给你升职加薪。

  总之,不善于拒绝别人的请求,不善于向领导展示自己,是阻碍你升职加薪的重要原因。

  

  02,为什么不能这样?

  沈乔治为了帮助荣之妙,不惜牺牲自己的前途以及可能损害到公司的利益的风险,拿自己的职业生涯为赌注去帮助别人。

  只是为了自己的古道热肠,就要拿自己的前途来赌领导的没有发现,这种侥幸心理最终只会害了自己。

  领导知道后会给沈乔治升职加薪么?领导知道这件事的时候,荣之妙会为沈乔治说好话吗?不会,因为两个人都是泥菩萨过河,自身难保。

  

  小周为了帮助同事,在不顺路的情况下,也会给同事端来咖啡,拿来同事想要的文件。

  你不好意思拒绝,可是你的同事好意思张口,你认不清工作中的重点,浪费自己的时间去在公司做好人好事。

  老板雇用你来给他赚钱,而不是让你在工作的时间随意帮人,当你的工作完完不成的时候,你的同事会帮你向老板求情吗?

  或者像小刘那样,十年已过在原职位不动如山,眼睁睁的看着别的同事一步步晋升。不是因为自身的能力不足,而只是因为领导不知道自己的能力。

  你可以默默的工作,但是不要在领导面前沉默。你不说没有人知道你为了工作付出了什么,毕竟没有人真正感同身受,你不说领导就不会知道你有多优秀。

  

  03,我该如何办?

  A、你的善良必须得有锋芒,因为坏人会利用你的善良

  用错地方的善良,不会让自己得到任何好处,还会让自己沾染上一身腥气,别说升职加薪,能不能全身而退都是问题。

  你要分清同事求助你的事是公事还是私事,如果是公事,我希望你能花时间仔细考虑,他求你的这件事究竟有多大的可行性,不要不假思索的应允。

  在私底下,同事向你求助,在不损害公司和自己的利益前提下,我们是可以帮助同事的,适当互助可以增加团队的凝聚力。

  古语有云,慈不掌兵,情不立事,义不理财,善不为官。用在职场上也一样适用,你可以善良,但不能因为善良把自己推向万丈深渊。

  B、拒绝那些浪费你时间的人,但要注意方式

  在《搞定无压工作》一书中有个广受欢迎的“2分钟原则”,在别人向你求助时这个原则一样适用,如果同事要你帮忙的事情花费不到2分钟,那么你可以立刻行动。反之,请你果断委婉拒绝。

  在不用给同事帮忙的时候,认真地完成自己的工作,不用担心同事随时的打断,让你在工作的时候精力不集中,甚至工作出错。

  你可以用工作中节省下的时间,努力充实自己,哪怕是学会一个Excel的操作技能,都会让你在以后的工作中慢慢的变优秀。

  华罗庚说过,善于利用零星时间的人,才会做出更大的成绩来。

  

  C、酒香也怕巷子深,会哭的孩子有奶吃

  一旦公司很大,那么对应的职员就会很多,领导每天那么忙,你不说他怎么会知道你你在工作中做出的成绩,难不成你工作的时候还要给自己雇佣一个宣传人员?

  你可以做一个内向的人,但是再内向的人也要适当的展示自己的能力,只有领导对一个人的能力有了足够的了解,才会给他更多的机会去展现自己。

  如果有对自己工作很满意的客户,可以借客户的嘴去给自己宣传,你要让你的领导从多方面的了解到你,让他看到你的潜力,让他想给你升职加薪。

  记住,那句“你若盛开,蝴蝶自来”,在职场中根本不适用。因为领导在不了解你这个人的工作能力的时候,一定不会像蝴蝶找花一样,从芸芸职工中发现你值得升职加薪。

  你用错地方的善良,就是自己职场路上升职加薪的拦路虎;你盲目给别人提供的帮助,就是浪费了自己可以变得更加优秀的机会;你性格内向不爱在人前表现,正是你自己不能升职加薪的最大障碍。

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载

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  最近,美国康奈尔大学劳资关系学院的一项职场调查报告显示:容易相处的“好好先生”的薪酬明显比不易相处的员工要低。

  报告还显示,说话带刺儿的女性员工年平均薪酬要比容易相处的女员工高5%左右。所以也印证了中国的那句老话“会哭的孩子有奶吃”。

  这个报告揭示了职场的一个扎心真相:你越随和越好说话,升职加薪只会离你越远。

  

  01,你也有这样的问题么?

  《杜拉拉升职记》中的沈乔治为了帮助荣之妙,不顾自己被炒鱿鱼的风险,私自帮助荣之妙更改了绩效数据。

  知道真相的拉拉很是气愤,气愤荣之妙利用沈乔治这个没有原则的老好人,也气愤沈乔治不顾自己的利益给别人打开方便之门。

  你在帮助别人的时候有没有考虑过,你失去的不只是工作,是能够养活自己的工具,是领导的信任,是自己的职业道德,更甚者是维系家庭的经济支柱从此倒塌。

  

  小周在公司是出了名的好人缘,待人客气脸上总挂着三分笑意,同事让小周去打印文件的时候帮自己带杯咖啡,小周笑呵呵的应了,但是其实茶水间和打印处并不在一个方向。

  小周要去给领导送文件汇报工作,同事说让小周顺带去隔壁部门帮忙拿下文件,小周满口答应。可是小周来公司五年了,除了例行的涨薪水,升职加薪的好事就从来没落到过他头上。

  你看似忙碌,但实际和努力工作丝毫不沾边,你在用你的时间成就别人的梦想。而且没有原则的帮忙,暴露出的问题是你在工作中分不清主次。

  

  小刘是个内向的人,平常话不多,来这家大公司做策划10年了,期间班没少加,让人拍案叫绝的文案也没少写,但就是比不上后进公司能说会道的小张晋升的快。

  小刘和小张一样,加班加到12点,文案写的惊才绝艳,不仅老板满意客户也赞赏有加,但是小刘从来都没有在老板面前表现过,10年间老板夸奖小刘的次数屈指可数。

  是的,不可否认小刘的工作的能力很棒,但是你自己知道没有用,你的领导又不知道你有多优秀,你总不能期盼领导掐指一算然后给你升职加薪。

  总之,不善于拒绝别人的请求,不善于向领导展示自己,是阻碍你升职加薪的重要原因。

  

  02,为什么不能这样?

  沈乔治为了帮助荣之妙,不惜牺牲自己的前途以及可能损害到公司的利益的风险,拿自己的职业生涯为赌注去帮助别人。

  只是为了自己的古道热肠,就要拿自己的前途来赌领导的没有发现,这种侥幸心理最终只会害了自己。

  领导知道后会给沈乔治升职加薪么?领导知道这件事的时候,荣之妙会为沈乔治说好话吗?不会,因为两个人都是泥菩萨过河,自身难保。

  

  小周为了帮助同事,在不顺路的情况下,也会给同事端来咖啡,拿来同事想要的文件。

  你不好意思拒绝,可是你的同事好意思张口,你认不清工作中的重点,浪费自己的时间去在公司做好人好事。

  老板雇用你来给他赚钱,而不是让你在工作的时间随意帮人,当你的工作完完不成的时候,你的同事会帮你向老板求情吗?

  或者像小刘那样,十年已过在原职位不动如山,眼睁睁的看着别的同事一步步晋升。不是因为自身的能力不足,而只是因为领导不知道自己的能力。

  你可以默默的工作,但是不要在领导面前沉默。你不说没有人知道你为了工作付出了什么,毕竟没有人真正感同身受,你不说领导就不会知道你有多优秀。

  

  03,我该如何办?

  A、你的善良必须得有锋芒,因为坏人会利用你的善良

  用错地方的善良,不会让自己得到任何好处,还会让自己沾染上一身腥气,别说升职加薪,能不能全身而退都是问题。

  你要分清同事求助你的事是公事还是私事,如果是公事,我希望你能花时间仔细考虑,他求你的这件事究竟有多大的可行性,不要不假思索的应允。

  在私底下,同事向你求助,在不损害公司和自己的利益前提下,我们是可以帮助同事的,适当互助可以增加团队的凝聚力。

  古语有云,慈不掌兵,情不立事,义不理财,善不为官。用在职场上也一样适用,你可以善良,但不能因为善良把自己推向万丈深渊。

  B、拒绝那些浪费你时间的人,但要注意方式

  在《搞定无压工作》一书中有个广受欢迎的“2分钟原则”,在别人向你求助时这个原则一样适用,如果同事要你帮忙的事情花费不到2分钟,那么你可以立刻行动。反之,请你果断委婉拒绝。

  在不用给同事帮忙的时候,认真地完成自己的工作,不用担心同事随时的打断,让你在工作的时候精力不集中,甚至工作出错。

  你可以用工作中节省下的时间,努力充实自己,哪怕是学会一个Excel的操作技能,都会让你在以后的工作中慢慢的变优秀。

  华罗庚说过,善于利用零星时间的人,才会做出更大的成绩来。

  

  C、酒香也怕巷子深,会哭的孩子有奶吃

  一旦公司很大,那么对应的职员就会很多,领导每天那么忙,你不说他怎么会知道你你在工作中做出的成绩,难不成你工作的时候还要给自己雇佣一个宣传人员?

  你可以做一个内向的人,但是再内向的人也要适当的展示自己的能力,只有领导对一个人的能力有了足够的了解,才会给他更多的机会去展现自己。

  如果有对自己工作很满意的客户,可以借客户的嘴去给自己宣传,你要让你的领导从多方面的了解到你,让他看到你的潜力,让他想给你升职加薪。

  记住,那句“你若盛开,蝴蝶自来”,在职场中根本不适用。因为领导在不了解你这个人的工作能力的时候,一定不会像蝴蝶找花一样,从芸芸职工中发现你值得升职加薪。

  你用错地方的善良,就是自己职场路上升职加薪的拦路虎;你盲目给别人提供的帮助,就是浪费了自己可以变得更加优秀的机会;你性格内向不爱在人前表现,正是你自己不能升职加薪的最大障碍。

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载