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面对突如其来的裁员浪潮,你的PlanC是什么

面对裁员潮,您的C计划是什么?知识世界2019.7.26我要分享

如果裁员是不可避免的,谁是第一个裁员?

在过去一年中,公司裁员并不是一个新话题。自今年年初以来,一个互联网巨人已经加入了裁员或人员优化的清单。

裁员潮不仅限于互联网行业。自2017年以来,五家主要国有银行均已裁员。

工业企业也受到影响,汽车和电气公司也纷纷裁员。几乎每隔几天就会有公司裁员的消息,大多数被裁员的都是40岁左右的中年人。尤其是在互联网行业,被解雇的员工的平均年龄约为37岁。

这波裁员潮散发出不同的味道。无论您多大年龄,只要您对公司的贡献不足,就必须告别稳定的工作。

毫无准备的中年人最终将淹没在时代的洪流中。

中年危机,永远不会消失

HR朋友曾经承认,清除35岁以上的基层员工是公开的秘密,因为中年人很贵!

中年人的薪水通常是新移民的几倍,并且福利非常好。裁减中年人等同于裁减一些新员工。而且,中年人普遍缺乏动力和创新能力,他们太保守了,无法跟上时代的快速发展。

社会快速,现实残酷。当时代抛弃你时,你甚至不会打招呼。

更可怕的是,这个中年人面临着更大的生活压力。他们大多数是80年代后的婴儿潮一代。独生子女的可能性很高。当他们参加高考时,他们赶上了扩展。受雇时,他们不会赶上毕业礼包分配的最后一辆公共汽车。当他们买房时,他们会遇到房价。

接下来,当人们到中年时,有四个老人要抚养。难以入学和入学。必须每月偿还抵押贷款。有可能赶上第二个孩子,成为“ 422”的夹心层。

他们没有上升,管理职位过多,而且并不是每个人都能在中年晋升为管理职位。他们不能下降,固定的每月支出决定了他们不能自己下降。毕竟,他们的收入不足以偿还贷款。

裁员的突然浪潮将使他们陷入经济危机和挣扎中。

危机,你有C计划吗?

美国集团的创始人王星说,2019年也许是过去十年中最糟糕的一年,也是下一个十年中最好的一年。换句话说,在未来,危机不会结束,只会持续,您必须提前做好准备。

LinkedIn创始人里德霍夫曼(Reid Hoffman)建议工作场所中的每个人都应拥有计划A,计划B和计划C。

一个计划:这是主要的业务,并且是花费大量时间和精力的工作。工作是您的主要收入来源,也是生活的基础。现在,您已经花费了大部分时间和精力,您必须物有所值并保持稳定。同时,我们需要有一定的危机感,减少不必要的开支,并努力工作。

B计划:这是一项副业,要采取预防措施并扩大功能范围。尝试做您感兴趣的事情,并且您可以在短短八个小时内长大。

时代在迅速变化。只有不断学习和掌握多维知识和技能,我们才能应对未来的行业危机,并有能力不依赖任何公司,因此我们不能被时代所淘汰。

C计划:这是一条护城河,即保护计划。

我们一直喜欢用“跟随自然”来灌输人生道路上的荆棘,但实际上,真正的自然是尽力而为,而不是无所作为。早点计划就等于充分准备,危机可能会达到更好的水平。

有很多常见的方法来保护您的计划,但是保险必须是第一步。帮助您在无所事事时保持警惕,并在发生任何事情时帮助您缓解情况。

例如,多功能年金保险可以将短期收入投资转换为长期现金流量。该现金流量可以是为儿童预先计划的教育基金,也可以是满足生活需要的储备金。它可以是保证生活质量的养老金或养老金,也可以是长期稳定的投资收入。

当您的孩子需要出国留学时,保险可以帮助他抵消孩子的教育经费;当您想创业时,担心失败会影响您家庭的生活水平时,保险可以作为您的坚强后盾,并给您带来反复试验的机会。机会;当您即将退休或您的职业生涯进入瓶颈时,收入可能会下降,保险可以提供额外的现金流量来帮助您维持生活质量;当您家人的健康状况良好时,保险可以用作额外的医疗福利,以帮助您缓解压力.

中荷金福鑫,为您的生活加“薪水”

在市场上,年度保险主要通过“年度付款”支付,中国和荷兰的金福新年金保险从保单十五周年之日起可获得基本保险金额的10%,为您提供稳定的“月” ”。 “收入”适合给孩子们教育,并给他们退休金以满足生活的不同阶段的需求。

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如果裁员是不可避免的,谁是第一个裁员?

在过去一年中,公司裁员并不是一个新话题。自今年年初以来,一个互联网巨人已经加入了裁员或人员优化的清单。

裁员潮不仅限于互联网行业。自2017年以来,五家主要国有银行均已裁员。

工业企业也受到影响,汽车和电气公司也纷纷裁员。几乎每隔几天就会有公司裁员的消息,大多数被裁员的都是40岁左右的中年人。尤其是在互联网行业,被解雇的员工的平均年龄约为37岁。

这波裁员潮散发出不同的味道。无论您多大年龄,只要您对公司的贡献不足,就必须告别稳定的工作。

毫无准备的中年人最终将淹没在时代的洪流中。

中年危机,永远不会消失

HR朋友曾经承认,清除35岁以上的基层员工是公开的秘密,因为中年人很贵!

中年人的薪水通常是新移民的几倍,并且福利非常好。裁减中年人等同于裁减一些新员工。而且,中年人普遍缺乏动力和创新能力,他们太保守了,无法跟上时代的快速发展。

社会快速,现实残酷。当时代抛弃你时,你甚至不会打招呼。

更可怕的是,这个中年人面临着更大的生活压力。他们大多数是80年代后的婴儿潮一代。独生子女的可能性很高。当他们参加高考时,他们赶上了扩展。受雇时,他们不会赶上毕业礼包分配的最后一辆公共汽车。当他们买房时,他们会遇到房价。

接下来,当人们到中年时,有四个老人要抚养。难以入学和入学。必须每月偿还抵押贷款。有可能赶上第二个孩子,成为“ 422”的夹心层。

他们没有上升,管理职位过多,而且并不是每个人都能在中年晋升为管理职位。他们不能下降,固定的每月支出决定了他们不能自己下降。毕竟,他们的收入不足以偿还贷款。

裁员的突然浪潮将使他们陷入经济危机和挣扎中。

危机,你有C计划吗?

美国集团的创始人王星说,2019年也许是过去十年中最糟糕的一年,也是下一个十年中最好的一年。换句话说,在未来,危机不会结束,只会持续,您必须提前做好准备。

LinkedIn创始人里德霍夫曼(Reid Hoffman)建议工作场所中的每个人都应拥有计划A,计划B和计划C。

一个计划:这是主要的业务,并且是花费大量时间和精力的工作。工作是您的主要收入来源,也是生活的基础。现在,您已经花费了大部分时间和精力,您必须物有所值并保持稳定。同时,我们需要有一定的危机感,减少不必要的开支,并努力工作。

B计划:这是一项副业,要采取预防措施并扩大功能范围。尝试做您感兴趣的事情,并且您可以在短短八个小时内长大。

时代在迅速变化。只有不断学习和掌握多维知识和技能,我们才能应对未来的行业危机,并有能力不依赖任何公司,因此我们不能被时代所淘汰。

C计划:这是一条护城河,即保护计划。

我们一直喜欢用“跟随自然”来灌输人生道路上的荆棘,但实际上,真正的自然是尽力而为,而不是无所作为。早点计划就等于充分准备,危机可能会达到更好的水平。

有很多常见的方法来保护您的计划,但是保险必须是第一步。帮助您在无所事事时保持警惕,并在发生任何事情时帮助您缓解情况。

例如,多功能年金保险可以将短期收入投资转换为长期现金流量。该现金流量可以是为儿童预先计划的教育基金,也可以是满足生活需要的储备金。它可以是保证生活质量的养老金或养老金,也可以是长期稳定的投资收入。

当您的孩子需要出国留学时,保险可以帮助他抵消孩子的教育经费;当您想创业时,担心失败会影响您家庭的生活水平时,保险可以作为您的坚强后盾,并给您带来反复试验的机会。机会;当您即将退休或您的职业生涯进入瓶颈时,收入可能会下降,保险可以提供额外的现金流量来帮助您维持生活质量;当您家人的健康状况良好时,保险可以用作额外的医疗福利,以帮助您缓解压力.

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